입사한지 2년이 다 되어가니 신입은 아니겠군요.

불미스러운 일로 일전에 인사드렸던 그 한석율입니다.먼저 뒤늦은 사과를 올립니다.

굳이 사과를 먼저 드린 이유는, 제 이름을 보고 바로 창을 닫으시는 분들이 계실까봐...였습니다.

오늘은 대단히 중요한 말씀,아니 부탁을 드리고 싶었습니다.

2년 계약직사원 장그래,
영업3팀에서 일하고 있는 제 동기 그가 정규직이 되었으면 합니다.

2년전 저와 함께 팀을 이뤄 피티면접을 통과하고 저희 동기 최초로 사장님 이하 임원들이 참석한 피티를 진행하고 그 파격적인 피티를 통해 뭍힐뻔한 요르단 중고차 사업을 성공으로 이끈 바로 그 장그래입니다.

네, 누군가는 장그래를 향해 낙하산이다 고졸이다 라는 수식어를 붙일지도 모릅니다.

그는 그래서 우리 모두가 정규직으로 입사했을때 2년짜리 계약직으로 입사를 했고 인턴시절부터 갖은 수모를 다 겪어야 헸습니다.

하지만 꿋꿋하게 원인터내션날을 우리 회사로 여기며 누구보다 업무를 열심히 수행해 왔습니다.

저희와 같이 출근을 하고 저희보다 늦게 퇴근하고 부족한 스펙을 채우기 위해 남들보다 몇배나 노력했던 친구입니다.

자신이 기획하고 개발시킨 아이템이 계약직이라는 이유로 담당자에서 제외 되었을땐  묵묵히 아이템을 포기했습니다.

저도 지금 그렇습니다.대체 그 스팩이란게 뭐길래 한 사람이 다른 사람과 다를 수 있단 말입니까?

그  한 사람의 노력은 왜 다른 사람과 다른 대우를 받아야 하는 걸까요?

회사에 적응할수 있음을 평가하는데 중요한 기본.비록 그 시작점에서의 장그래는 기본에 대한 증명이 어려웠다지만,지난 2년간 충분히 그 가능성을 보여주지 않았습니까?

장그래는 정규직이 되어야 합니다.

장그래가 제게 했던 말..
이 섬유는 한석율씨와 함께 팔도록 하겠습니다.

제가 그 약속을 지킬수 있게 해주십시오.

여러분께 부끄러운 모습을 보여준  저 한석율이지만 그 약속은 지키고 싶습니다.