의외로 대기업에서 125? 혹은 130넘는 고지능자를 거르려는 경향도 있다고 알고 있습니다.

소수로 명문대 출신 몇은 일부러도 뽑기도 하지만 그외에는 지능지수가 너무 높아도 

너무 톡톡 튀는 탓에 협업에 방해가 된다거나 하는 이유 때문에 기피하는 문화도 있다고 합니다.